Từ kinh nghiệm tổ chức ở tỉnh Bình Thuận cho thấy, công tác tạo nguồn CBCĐ từ công nhân phải được xem là chủ trương, giải pháp căn cơ; là nội dung được xác định trong hệ thống nghị quyết lãnh đạo, cụ thể hóa trong chương trình, kế hoạch hành động của công đoàn các cấp. Cùng với đó phải có chính sách và phương thức đào tạo nghiệp vụ định kỳ cho từng chức danh CBCĐ; từng bước chuẩn hóa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCĐ các cấp… Trong đó, việc phát hiện nguồn CBCĐ trong công nhân là nội dung, phần việc quan trọng hàng đầu. Để chọn nguồn CBCĐ có chất lượng, chúng tôi tổ chức phong phú, đa dạng phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức, lao động, trên cơ sở năng lực được chứng minh, cấp ủy các cấp điều kiện chọn lọc để tạo nguồn cán bộ. Bên cạnh đó, việc tổ chức các hoạt động hội thi, hội thao cũng là "kênh" quan trọng để tuyển lựa nguồn CBCĐ. Sau khi chọn lựa được nhân sự, tùy tình hình từng cơ quan, đơn vị và ước vọng của cán bộ, có thể thuyết phục để sắp xếp cán bộ ở những vị trí công tác hạp với sở trường, kèm theo đó là chế độ đãi ngộ tương xứng để họ toàn tâm, toàn ý cho công tác. NGÔ THANH (ghi) |
Chủ Nhật, 28 tháng 7, 2013
Chú trọng tạo nguồn cán bộ công đoàn xuất thân từ công nhân
