Người được bổ nhiệm là anh Bùi Anh Tuấn, đã gắn bó 4 năm với Bosch
300 - 2. Ông Huệ cho biết, hiện công ty có ba người được cử đi làm việc ở nước ngoài ba năm (chính yếu là sang châu Âu) để hiểu về Bosch toàn cầu.
Theo thống kê của Navigos, ngành hàng tiêu dùng nhanh đang có nhu cầu tuyển dụng tăng, tuy thị trường này vẫn tăng trưởng chậm so với cùng kỳ năm ngoái. Có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn. 500USD/tháng cho các vị trí Solution Architect; 1.
Dù trong cảnh huống nào thì doanh nghiệp cũng phải có những kế hoạch về nhân sự mang tính dài hạn. Biến động trái ngành Giám đốc marketing ngành hàng tiêu dùng chuyển qua làm tiếp thị sản phẩm điện tử.
Ông Phạm Tú Cường, Giám đốc Nhân sự FPT Software, cho biết, trong năm 2013, FPT cần tuyển khoảng 2. DHL Supply Chain dự định tăng số lượng nhân viên hơn 170%, tạo ra 1. Đây là người Việt trước tiên giữ vị trí này vì hai nhiệm kỳ trước đều là người nước ngoài.
Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực bán lẻ, bán buôn tăng đột biến (85%); dược phẩm và công nghệ sinh học tăng 35%; bảo hiểm tăng 27%; dịch vụ khách hàng tăng 25% và tham vấn tăng 24%.
Nhận định của đại diện Navigos hoàn toàn ăn nhập với tình hình của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao. Trong đó, ngành ngân hàng đang trong thời kỳ khó khăn và phải cắt giảm nhân sự, nâng cao năng suất lao động và suy giảm cả nguồn cung nữ sự trên thị trường. Với các dự án này, từ nay đến cuối năm 2013, FPT cần tuyển thêm khoảng trên 200 người tại Hà Nội, TP.
Ông Paul Nguyễn, Tổng giám đốc Công ty Career Builder Việt Nam, lại lưu ý nhu cầu tuyển dụng lớn của ngành logistics và công nghệ thông tin. Năm 2012, lĩnh vực sơn trang trí của Công ty bị ảnh hưởng bởi nhu cầu thị trường sút giảm ở khu vực châu Âu, trong khi đó, việc kinh dinh tại các thị trường có mức tăng trưởng cao như khu vực Đông Nam Á vẫn còn khá hăng hái.
Còn đối với nhân sự từ cấp trung trở lên, doanh nghiệp lại luôn cần đến họ để tiếp kiến điều hành các hoạt động của công ty.
000 USD/tháng. Cung vẫn không đủ cầu Theo ghi nhận của Mạng cộng đồng các nhà quản lý (Anphabe) từ 11 công ty “săn đầu người” chuyên tuyển dụng nhân công cấp cao cho hồ hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là Manpower, Harvey Nash, L&A, Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet, tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013.
Tuy nhiên, theo bà Thủy, nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng nhân sự đáp ứng về số lượng và chất lượng rất khó, vì đa phần viên chức trong ngành này chưa có chuyên môn, mà hút người từ các công ty cùng lĩnh vực cũng không dễ. 500 nhân lực làm việc trong mảng IT. Các ứng viên trúng tuyển có cơ hội làm việc ngắn và dài hạn tại Nhật với mức thu nhập tới 3.
500 lao động, trong đó có 40 người nước ngoài, chủ yếu ở những vị trí quản lý cấp cao và cấp trung. Tương ứng với đó, hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm và dầu khí là ba ngành trả lương cao nhất thời gian qua được dự báo vẫn duy trì mức tăng lương tốt.
Với mục tiêu tăng trưởng từ 30 - 40% trong ba năm tới, FPT Software dự trù đến năm 2016 trở thành công ty xuất khẩu phần mềm có quy mô 10. Đa phần quản lý cấp trung đều phải qua khóa đào tạo và làm việc hai năm ở Singapore để học hỏi kinh nghiệm.
Bởi thế, nhiều khi doanh nghiệp phải có lộ trình phát hiện, đào tạo những nhân sự trong nội bộ để đến thời khắc hợp, các nhân sự đó phụ trách được vị trí cấp cao mà doanh nghiệp mong muốn.
Nhân sự cấp cao của Việt Nam cũng có những lợi thế nhất định khi hiểu về thị trường và văn hóa, nhưng cũng vẫn còn những điểm yếu như ngoại ngữ, không cởi mở và có khả năng “di động” như những nước hàng xóm. Duyên do là do ngành hàng này có sự chuyển dịch trong nhu hố xí dùng, các nhà sản xuất một mặt vẫn tiếp chuyện giới thiệu các sản phẩm có giá tốt, mặt khác họ đang hướng tới các sản phẩm có giá trị cao cấp hơn, bảo đảm về sức khỏe và sự tiện lợi.
Đại diện của DHL Supply Chain Việt Nam cho biết thêm, làm theo dự án, nên nhân sự tuyển dụng lại càng khó. Có nhu cầu "nóng" na ná, bà Phan Thị Thanh Thủy, Giám đốc Nhân sự Công ty DHL Supply Chain, cho biết, bắt đầu từ 16/5/2013, khi Tập đoàn DHL ban bố kế hoạch đầu tư 13 triệu USD từ nay đến năm 2015 vào công ty con DHL Supply Chain Việt Nam để phát triển hơn nữa dịch vụ chuỗi cung ứng tại Việt Nam, nhu cầu nhân sự liên tục gia tăng.
Đơn cử như với riêng thị trường Mỹ, FPT liên tiếp tuyển dụng các vị trí chuyên gia kỹ thuật, cán bộ chất lượng, cán bộ kiểm thử, làm việc trong các dự án lớn cho các khách hàng là các hãng công nghệ lớn hàng đầu tại Mỹ, trong các lĩnh vực Cloud/Mobilility Computing, nhận mặt giọng nói, sử dụng các công nghệ Java/J2EE, Spring/Hibernate/Webservices, iOS/Android.
Điều này đã được hai công ty lớn trong ngành xác nhận là FPT và DHL Supply Chain.
000 USD/tháng cho các vị trí QA/Testing, Java/J2EE Develeoper. Những chuyển động trái chiều cho thấy biến động mạnh trong thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Tại Bosch Việt Nam hiện nay có khoảng 1. Bà Vân Anh khẳng định: “Hiện tại chưa có thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam một cách đúng nghĩa, mặc dầu Việt Nam đã mở cửa hơn 20 năm. Cũng không kém lý thú là chuyện ông David Teng, Tổng giám đốc Công ty Bia Việt Nam đã chính thức chuyển sang làm Tổng giám đốc Công ty Sơn AkzoNobel Việt Nam.
Trong khi đó, nhu cầu nhân công về dầu khí, ngân hàng, xây dựng dân dụng, kiến trúc giảm mạnh so với cùng kỳ năm ngoái.
Tổng giám đốc công ty bia đầu quân cho hãng sơn. 000 người và doanh thu đạt 200 triệu USD. Họ có quyền mang theo gia đình, và Công ty sẽ hỗ trợ mọi thứ. 500 USD/tháng cho các vị trí Team Lead Java/J2EE Developer từ 3 - 5 năm kinh nghiệm; 2
Với thị trường này, FPT cũng có nhu cầu tuyển dụng các vị trí phiên dịch viên tiếng Nhật, với mức thu nhập 1. 200 nhân viên tại Việt Nam. Với thị trường Nhật, FPT liên tiếp tuyển dụng các vị trí kỹ sư cầu nối là các chuyên gia kỹ thuật biết tiếng Nhật (BrSE), có kinh nghiệm làm việc với một trong các công nghệ Java/.
Trong 11 công ty trên, có 6 công ty dự báo thị trường tuyển dụng cao cấp tăng trưởng từ 10 - 20% trong vòng 6 -12 tháng tới. Khảo sát còn cho thấy, thị trường sẽ chứng kiến một làn sóng chuyển việc lớn. Sáu ngành nghề có nhu cầu cuộn nhân sự cấp cao trong thời kì tới là hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sinh sản, coi ngó sức khỏe và du lịch, dịch vụ.
Những dự án trị giá 2 - 3 triệu USD, sức ép tuyển dụng lại càng lớn. Hoặc doanh nghiệp phải chấp thuận tuyển nhân sự cấp cao là người nước ngoài ngắn hạn để có thời gian đào tạo nhân sự cấp cao kế nhiệm.
Theo nhận định của bà Nguyễn Thị Vân Anh, cả doanh nghiệp lẫn công ty săn đầu người, tuyển dụng nhân sự cấp cao đều gặp khó vì nguồn cung không đủ cầu.
Trong đó, bộ phận tiếp thị, bán hàng và tài chính thường có mức tăng lương cao nhất. HCM và Đà Nẵng, với mức thu nhập lên đến 1. Sau ba năm đó, họ sẽ quay lại Việt Nam làm việc, đây sẽ là những nhân sự quản lý cho Bosch Việt Nam. Tương tự, ông Phạm Tú Cường, Công ty FPT Software cho biết: "Nhu cầu cao nhưng khả năng đáp ứng của thị trường cần lao bây giờ chưa đủ với nhu cầu của doanh nghiệp.
Hiện chúng tôi không có đủ nguồn sinh viên được đào tạo công nghệ thông báo có chất lượng cả về năng lực chuyên môn lẫn ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Nhật) để tuyển dụng. Năm 2013, mức tăng lương sẽ tụ họp ở cấp độ trưởng phòng, giám đốc.
Trong khi đó, một số ngành hiện dư lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp năm nay là nhà băng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và công nghệ thông báo.
Vì thế, các nhân sự cấp trung và cấp cao vẫn được tuyển dụng đều đặn. Điều gây để ý là ông Tiên quyết định ra đi khi đã có 17 năm kinh nghiệm làm marketing tại Unilever Việt Nam, và đang quản lý, phát triển các thương hiệu rất thành công là bột giặt OMO, trà Lipton, hạt nêm Knorr và kem Walls, để nhảy sang đảm đang ngành hàng thiết bị điện tử và di động hoàn toàn lạ lẫm.
NET/C,C++/PHP/iOS/Android. Việc AkzoNobel quyết định "câu" giám đốc điều hành công ty bia về công ty sơn của mình tại Việt Nam cũng có lý. Riêng người quản lý, tuyển dụng lại khó hơn vì đòi hỏi phải hiểu ngành, hiểu khách hàng, nhạy bén thị trường. Với các vị trí này, các ứng viên được chọn sẽ có cơ hội được cử sang Mỹ đào tạo ba tháng, sau đó là nhịp được làm việc ngắn hoặc dài hạn tại Mỹ.
Hiện nhu cầu về viên chức kinh doanh là cao nhất. 500 USD/tháng. 000 người. Đang cần tuyển hàng ngàn nhân sự vì tốc độ tăng trưởng tốt. Lý giải về nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý cấp cao trong thời khắc này, bà Nguyễn Thị Vân Anh, tổng giám đốc Công ty Navigos, cho rằng, trong thời kỳ khủng hoảng, các doanh nghiệp thường có kế hoạch cắt giảm hàng loạt nhân sự là nhân viên.
Ông Jonah Levey, chủ toạ HĐQT Công ty VietnamWorks, cho biết, nhu cầu cần lao trực tuyến trong quý II/2013 đã gia tăng 14% so với cùng kỳ năm ngoái. Do đó, trách nhiệm của ông Teng, một người rất thông thạo thị trường Việt Nam là phải tiếp kiến duy trì vững thương hiệu và thị phần của AkzoNobel vốn đang càng ngày càng bị cạnh tranh gay gắt.
Các doanh nghiệp cũng cần phải chuẩn bị nhân sự tốt để đón đầu nền kinh tế hồi phục. Tiếp theo, ngành bán buôn và thương mại điện tử cũng sẽ có mức tăng lương khả quan. Tỉ dụ, một dự án chỉ có 2 - 3 tuần để chuẩn bị, thì việc kiếm một lúc 50 người không dễ. Tức thị chuyển động của thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam diễn ra khá chậm so với các nước trong khu vực”.
Đặc biệt là đối với nhân sự cấp cao, càng khó khăn thì họ càng cần đến người tài. Họ cần những nhân sự có kinh nghiệm trong mảng sản phẩm này. Trong tháng 8/2013, Robert Bosch Việt Nam cũng đã bổ nhậm một giám đốc kinh dinh bộ phận dịch vụ điện cầm tay. Trong khối văn phòng của Bosch Việt Nam có khoảng 40 người đang làm việc, với 12 trong số đó là quản lý cấp trung.
Ông Võ Quang Huệ, Tổng giám đốc Công ty TNHH Robert Bosch Việt Nam, cho biết, đối với cần lao ở cấp quản lý tầm trung hiện nay, tuyển dụng thẳng không dễ vì trong ngành kỹ thuật, đòi hỏi phải có ngoại ngữ, mà những cần lao có kinh nghiệm thì bị hạn chế về ngoại ngữ. "Đón nhận những thử thách mới là một phần quan trọng trong quá trình phát triển bản thân và khám phá năng lực của mình, đó là lý do tôi quyết định chuyển công việc từ Tổng giám đốc công ty bia - một ngành công nghiệp giải khát sang lĩnh vực sơn", ông Teng giảng giải và lý giải thêm: "Giữa ngành sơn trang hoàng và ngành giải khát chừng như hoàn toàn dị biệt, nhưng vẫn có những điểm tương đồng, đó là phát triển những con người tiềm năng, thiết lập thương hiệu vững mạnh và quan tâm nhiều đến chất lượng sản phẩm cũng như bổn phận đối với người tiêu dùng".
Dịch chuyển nóng Ngành hàng tiêu dùng, công nghệ thông báo, logistics.
Chỉ riêng năm qua, từ khoảng 500 nhân sự, Công ty đã tăng lên 1. 400 việc làm, và đến năm 2015, công ty sẽ có 2. Nhưng các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực này cũng gặp khó vì nhu cầu quá cao.
Số lượng sinh viên có chất lượng cao thiếu hụt nghiêm trọng.
