Trong khi đó, theo trạng sư Lê Bình An (Đoàn luật sư TPHCM), không chỉ các vị chủ toạ HĐQT và giám đốc nhận lương “khủng” tại các công ty công ích chịu nghĩa vụ, mà tổ chức quản lý, đơn vị hệ trọng có bổn phận theo dõi, giám sát các công ty công ích cũng không ngoại phạm; ngược lại, những cá nhân chủ nghĩa, tổ chức liên hệ khác phải liên đới chịu nghĩa vụ trong sự vụ chủ nghĩa trên, vì “thiếu nghĩa vụ” kiểm tra, giám sát đã để cho lãnh đạo các công ty công ích tự tung tự tác vi phạm quy định nhà nước
Ông Lê Bình An cũng khẳng định: “Họ đã “biển thủ” tiền nhà nước để chia chác cho cá nhân chủ nghĩa lẫn nhau, với số lượng lương “khủng” như thế. Với sai phạm này, người phạm tội bị phạt cải tạo không nhốt 1 năm hoặc bị phạt tù từ 3 tháng đến 3 năm. Có như vậy, kỷ cương phép nước mới được giữ nghiêm, không ai còn dám sai phạm”.
Hành vi sai phạm này có dấu hiệu của tội “cố ý làm trái quy định của quốc gia về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng” được quy định tại Điều 165 - Bộ luật Hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009). 9. 10, Đoàn rà liên ngành do Thanh tra Sở LĐTBXH TP làm Trưởng đoàn đã chính thức khai triển kế hoạch thanh tra 25 đơn vị doanh nghiệp quốc gia thuộc sự quản lý của UBND TP.
Hồ Chí Minh: Thanh tra 25 doanh nghiệp nhà nước Ngày 1. Thông tư số 27/2010/TT-LĐTBXH ngày 14. TP. Cty TNHH MTV công viên cây xanh khai khống lao động để chi lương “khủng” cho lãnh đạo công ty. Cụ thể, đó là các tổ chức như chi bộ Đảng, tổ chức đoàn thể, cao hơn là lãnh đạo Sở GTVT. Cty TNHH MTV công viên cây xanh đã khai khống số lao động tăng thêm 183 người.
10, Đoàn rà sẽ tiếp tục công bố quyết định thanh tra đối với 24 doanh nghiệp quốc gia còn lại thuộc diện bị thanh tra. Các hành vi phạm tội đã diễn ra hoàn tất, thì cơ quan điều tra cần vào cuộc xác minh, khởi tố vụ án hình sự.
Thực tiễn rà cho thấy doanh thu rất cao và số cần lao lại. H Khai khống cần lao, lấy tiền chi lương “khủng” cho “quan” Văn bản số 7826/SLĐTBXH-LĐ ngày 27. Mục đích của hành vi khai khống số cần lao trên nhằm hưởng khoản tiền chênh lệch lớn trong quỹ lương và chi lương “khủng” cho lãnh đạo các công ty trên.
151 người ảo. Sau khi thanh kiểm tra, Sở LĐTBXH sẽ ít kết quả, kiến nghị UBND TP về thực trạng và đề ra giải pháp tăng cường công tác quản lý cần lao, lương hướng và thu nhập trong doanh nghiệp tránh tình trạng sai phạm như 4 Cty công ích mà TP phát hiện vừa qua. Theo đó, DN đầu tiên mà Đoàn thẩm tra liên ngành thực hành rà soát, thanh tra là Cty TNHH MTV công trình cầu phà TPHCM.
2013 của Sở LĐTBXH gửi UBND TPHCM kết luận rất rõ: Tại công ty TNHH MTV chiếu sáng công cộng, theo khai báo của công ty này, lợi nhuận năm 2012 giảm, nhưng số lao động tăng từ 575 lên 689 người. Nếu phạm tội gây thiệt hại từ 300 triệu đồng đến dưới 1 tỉ đồng, có thể bị phạt tù từ 3 - 12 năm
Ít đi, chỉ 538 người - nghĩa là công ty này đã khai khống với cơ quan chức năng thêm. Thế nhưng, lãnh đạo của các công ty công ích trên đã bỏ qua các quy định tại những chính sách trên để “vặt” tiền quốc gia bằng việc chi lương “khủng” cho những cán bộ lãnh đạo trong công ty.
Theo luật sư Hồ Nguyên Lễ - Trưởng Văn phòng trạng sư Tín Nghĩa (TPHCM): Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14. Theo quy định của điều luật này, hành vi vi phạm gây thiệt hại từ 100 triệu đồng là có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. L. Dấu hiệu của tội “tư túi” là rất rõ. Đoàn thanh tra sẽ kiểm tra, đánh giá quỹ lương hướng, thù lao, lương bổng và thu nhập Thực tế của nhân viên quản lý theo quy định.
Nếu phạm tội gây thiệt hại từ 1 tỉ đồng trở lên, có thể bị phạt tù từ 10 – 20 năm.
Tiếp đó, từ ngày 2. Do vậy, trong sự vụ chủ nghĩa này, chẳng thể chỉ giơ cao đánh khẽ, xử lý hành chính, thu hồi lại lương chi sai, là xong. Thiếu nghĩa vụ, thụt két và thả lỏng quản lý Trong vụ này, có không ít chuyên gia, luật sư khác cho rằng, nếu làm tới cùng tận, theo đúng quy định pháp luật, những cá nhân chủ nghĩa, tổ chức liên tưởng trong vụ lương “khủng” ở TPHCM còn phải chịu bổn phận hình sự của một số tội danh khác như: “thụt két”, “thiếu nghĩa vụ, gây hậu quả nghiêm trọng”.
Rưa rứa, tại công ty TNHH MTV công viên cây xanh, công ty này khai khống số cần lao tăng thêm 183 người. Ngoại giả, đoàn thanh tra sẽ thẩm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người cần lao và viên chức quản lý của doanh nghiệp. Đây là đợt thanh tra theo chỉ đạo của UBND TP sau khi phát hiện 4 doanh nghiệp công ích vi phạm các quy định về lương bổng, mức lương, dùng lao động.
Ảnh: H. Trong đó, với hành vi gian dối khai khống số lượng cần lao để lấy tiền chênh lệch chi cho các quan chức lãnh đạo công ty tới mức hơn 2,1 tỉ đồng/năm, đã có dấu hiệu phạm tội “thưa sai trong quản lý kinh tế” được quy định tại Điều 167 – Bộ luật Hình sự. Tuyết. 2010 do Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, lương bổng, thù lao và tiền thưởng trong những công ty TNHH MTV do quốc gia làm chủ sở hữu vốn.
12. 6. 2004 của Chính phủ quy định rất cụ thể hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty quốc gia.
